| 导读：智商，这个词相信大家都很熟悉。我们传统教学主要考查的就是我们的智商。拥有高智商，有助于我们考取一个好大学，在这个基础上再去找一份好工作。然而进入职场后在职场中如何发展则要依赖于我们的情商了。 高考状元罕成职场状元 有一则调查数据很好的支持了这个观点，通过对1952年至2011年全国范围内的1400名高考状元的调查显示，现有的“职场状元”名单中出现了高考状元的身影，但交集非常少，且都是上世纪50年代的高考状元。1977年恢复高考后的高考状元无一人成为职场状元。进一步研究发现这些高考状元大多数内向、高傲、情商低。 负责该项研究的专家分析说，“封闭的环境，加上老师、同学对于学习好的同学比较包容，容易将他们打造成‘温室的花朵’、‘象牙塔内的状元’。如果未在大学调试好，进入社会后短期内将很难适应，对社会的理解、接受度也不高。” “在中国的中学教育和家庭教育中，人们更多关注的是分数，忽视了性格和人际交往能力的培养。” 领导阶层情商高 另一项研究显示，公司的上层领导情商都很高。职场上情商高的人不会只埋头干活，而是时时与领导保持顺畅沟通，不断按照要求修正工作。他们还善于发现同事的优点和自己的缺点，随时取长补短。相对于低情商者，他们成长的更快！ 不过，也有人疑惑，情商高是否就是指一些人在工作上玩心机、耍小聪明？在此需要澄清的是，职场高情商绝对不是投机取巧，它应该是首先干好本职工作，在此基础上巧妙地处理好各种关系，使自己的成绩能够得到认可。情商高不是城府深，玩心计，情商高的人做事不伤害人，能自我减压，快乐工作。 职场人如何修 炼高情商？ 职场人如何修 炼自己的高情商？智联招聘的调查数据或许会给我们一些启示。调查显示，68.5%人认为情商高是要懂得如何让老板满意，但这并非是拍马屁，而是及时与老板保持沟通，及时汇报工作。63%的人认为要善于思考和处理问题，51.9%的人认为要懂得发挥自身优势，33%的人认为要有大局观，31.5%的人认为要注重实践并谦虚谨慎等。 换言之，就是要学会倾听，多讲肯定的话，对别人提出的话题保持兴趣；学会分享经验，常怀感恩的心；学会自我激励，释放压力，控制情绪。 |
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